Coaching de ...

Coaching de transition

Vouloir évoluer professionnellement ou démarrer une reconversion est un magnifique projet. Ainsi, chaque année en France on dénombre de plus en plus d’actifs voulant sauter le pas. La principale raison évoquée est un manque de cohérence entre la personne, le métier et l’entreprise. De nombreux freins à l’épanouissement professionnel sont alors recensés et peut-être que vous aussi vous les vivez. Avez-vous l’impression que :

Vous n’êtes plus vraiment à votre place
Vous perdez votre temps et qu’il pourrait être mieux utilisé ailleurs
Vous n’avez pas assez d’autonomie dans vos tâches
Vous aimeriez bien changer de collègues
Vous pourriez faire de grandes choses
Vous ne trouvez plus de sens à votre travail
Vous travaillez trop pour le peu que ça vous rapporte
Vous allez y laisser votre santé en continuant ainsi

Si vous vous êtes reconnu dans une de ces affirmations, sachez que c’est tout à fait normal. Mes coachés sont tous passés par ce chemin avant d’entamer leur nouveau projet de vie. Je comprends d’autant plus ces questionnements pour les avoir moi-même vécus lors de mes deux reconversions professionnelles. De manière unanime, les principales volontés lorsque l’on envisage une évolution/reconversion sont de pouvoir :

Être libre de ses actions et prendre ses propres décisions
Trouver ce qui fait sens pour soi et être plus épanoui.e professionnellement
Être fier de son travail et de ses accomplissements au quotidien
Avoir le choix de ses clients / ses partenaires / ses collègues de travail
Optimiser certaines de ses skills (compétences) et développer ses connaissances
Apprendre à user de ses talents dans sa vie (forces, valeurs…)

Forte de ces constats ainsi que de mes expériences professionnelles, j’ai donc décidé de créer un accompagnement spécifique aux personnes souhaitant changer leur vie. En tant que coach consultante professionnelle, j’agis sur la base de 4 modules complémentaires. Ensemble, nous abordons les multiples étapes à franchir pour réussir sa reconversion et changer de carrière sereinement, sans crainte de quitter un travail épuisant pour retomber dans une autre fonction tout aussi pénible.

Pour un accompagnement respectueux de soi

8 séances - paiement en plusieurs fois disponible

Module 1 : Trouver ce qui fait sens pour soi (But, moteurs, valeurs, visualisation).
Module 2 : Identifier son potentiel et capitaliser sur ses atouts (Forces, socles de compétences, ressources, savoir...).
Module 3 : Construire et faire grandir son projet professionnel (Environnement, intérêts, plan d'action, discours, mindset).
Module 4 : Débloquer un cycle vicieux et le remplacer par un cycle vertueux (Identifier ses freins, gérer son stress et son émotivité, vaincre ses peurs).

Réserver un appel découverte

Les résultats du coaching

Ceux qui parlent le mieux de cet accompagnement sont ceux qui l’ont pratiqué. Nos séances de coaching leur ont permis de réussir leur transition de carrière et de développer leur épanouissement professionnel. D’autres résultats sont également notables :

Obtenir un équilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle
Savoir gérer son stress, son émotivité et vaincre ses peurs
Arriver à évoluer dans une équipe professionnelle et développer une bonne entente
Réussir à (s’)imposer des limites et les (faire) respecter
Ouvrir sa structure et devenir entrepreneur
Multiplier par quatre son chiffre d’affaires

Quelle est la méthode ?

Le coach est un agent positif du changement pour toutes personnes souhaitant gérer efficacement cette transition. A partir d’échanges et d’une relation de co-construction, je vous apprends à utiliser vos ressources et votre potentiel pour trouver votre chemin et garantir votre équilibre. Dans ce programme complet, vous aurez :

7 séances de coaching individuelles, spécifiques et personnalisées
Des exercices inédits et des actions à réaliser entre les séances pour avancer efficacement
Accès à un questionnaire pour développer en profondeur votre projet professionnel
Accès à mon atelier en ligne portant sur la « Gestion du stress » (Vidéo + PDF)
Une séance bilan d’une heure après la fin du programme pour rester sur la bonne voie

Le coaching de transition s'adresse à qui ?

Les séances du programme Socrate s’adressent à toutes les personnes vivant une transition de vie et souhaitant se faire accompagner sur un objectif défini :

Personnes qui souhaitent se reconvertir – Changer de métier
Personnes qui souhaitent se reconvertir – Changer de domaine
Personnes qui souhaitent se reconvertir – Changer de statut (Créateurs d’entreprise / autoentrepreneurs)
Personnes qui vivent une évolution de carrière

Comment se déroulent nos séances ?

Combien de temps dure le programme ?

La durée du programme est de 3 mois en moyenne. Durant les trois à quatre premières séances, nous pouvons espacer d’une semaine nos entrevues. Pour la suite du programme, il est recommandé de garder un rythme de 2 semaines entre chaque séance.

Où les séances ont-elles lieu ?

Toutes nos séances de coaching peuvent se faire par téléphone (whatsapp), visio (skype, zoom) ou en face à face (sur demande).

Combien de temps dure une séance ?

Pour une séance complète, il est nécessaire de compter minimum 1h et d’être dans un endroit au calme pour une concentration maximale.

Comment faisons-nous pour planifier une séance ?

Pour nos rendez-vous, nous convenons de la date et de l’horaire à la fin de chaque séance. Ceux-ci sont défini conjointement selon votre avancée, votre disponibilité et vos besoins.

Comment puis-je financer mon coaching ?

Afin de faciliter au mieux les aspects liés à aux règlements des séances, il est désormais possible de procéder au paiement par virement bancaire ou via l’application Lydia. Dans cette même optique, le paiement en deux fois est également disponible. Il ne vous sera demandé de procéder qu’à la moitié du règlement total, 48 heures avant la première séance. Le restant dû ne sera alors seulement demandé après la quatrième séances.

J’ai déjà travaillé sur certains points du programme, est-il possible d’adapter le contenu et l’avancement ?

Bien-sûr ! Nous suivons une grande ligne directrice mais je m’adapte à vos besoins et votre potentiel. Il est tout à fait possible de travailler davantage un sujet qu’un autre. Ces éléments sont abordés dans le questionnaire professionnel.

Quelle est la suite ?

Si vous êtes prêt.e à vous lancer dans l’aventure, il vous suffit de me contacter via « un appel découverte » pour que l’on échange sur votre projet professionnel. Nous avançons “step by step” et nous verrons à ce moment-là les détails pour démarrer notre première séance. Si vous avez une quelconque question, n’hésitez pas à m’écrire ou me joindre par téléphone. Mes coordonnées sont disponibles dans la rubrique « me contacter ».

Le Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision

J’applique le code de déontologie d’EMCC (Syndicat Européen de coaching), qui établit plusieurs règles pour le professionnel : Etre supervisé, avoir soi-même été accompagné et faire partie de groupes d’échanges avec ses confrères (je respecte ce règlement). Le suivi de ces préceptes vous assure un accompagnement de qualité, professionnel et adapté.

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