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Coaching

Les 3 règles pour réussir sa présentation en entretien

14 February 2020

Bonne nouvelle, le poste que vous convoitez depuis des années est enfin disponible et l’entreprise recrute. Vous sautez alors sur l’occasion et vous déposez votre CV.

Bingo, vous décrochez un entretien ! Félicitations ! maintenant, il va falloir faire preuve d’agilité. L’heure fatidique du rendez-vous approche. La tension monte d’un cran. Vous voilà maintenant face au recruteur qui vous demande de vous décrire. Et là, c’est le hic ! Vous débitez un flot de paroles ponctuées de silence gênant et votre discours est déstructuré, avec répétition et ne vous représente pas à votre juste valeur.

Pas de panique, savoir “se vendre” en entretien n’est pas chose aisée, bien au contraire. C’est pourquoi, je vous partage 3 règles de base pour une préparation réussie et pour performer lors de votre entretien de présentation.

Bien se connaître pour se reconnaître et se faire reconnaître.

Claude-may Waia Némia
  • Apprenez à raconter votre histoire…

Qui êtes-vous ? Une question qui peut sembler simple et qui pourtant en a ébranlé plus d’un. Vous ne pouvez pas vous présenter en entretien sans avoir fait un minimum de travail sur vous ! Il est nécessaire de se préparer et de savoir répondre aux questions relatives à soi, avant d’être face à une personne qui le fera pour vous.

Ne vous arrêtez donc pas à la simple présentation de vos trois forces et de vos trois faiblesses. En effet, le premier réflexe de votre interlocuteur sera alors de creuser pour savoir si vous avez vraiment travaillé cette question. Sachez y répondre et détailler les raisons pour lesquelles vous les avez choisi et ce quelles représentent à vos yeux.

Lors d’un entretien, le recruteur veut savoir si vous êtes capable de répondre aux besoins de l’entreprise et si vous pourrez vous intégrer au sein des équipes (voir piloter des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles sur des postes de manager). Il est donc primordial d’être suffisamment structuré dans sa présentation.

  • Le mensonge n’est pas votre ami

Réussir un entretien est une chose, rester sur la durée en est une autre. Une petite omission n’est pas répréhensible mais, des énormes mensonges, le sont. Les recruteurs et dirigeants savent prendre le feed back suite à l’intégration d’un collaborateur. Pensez donc à ne pas aller sur des terrains glissants car, tôt ou tard vous risquerez de tomber.

Par ailleurs, rien ne vous empêche de monter en compétences sur des tâches nécessaires au bon déroulement de votre mission. Documentation, formation, atelier…de nos jours, nous avons énormément de dispositifs pour nous aider. Pensez à vous renseigner.

  • L’adaptation est la clé de la survie

Votre présentation ne doit jamais, ô grand jamais être toujours la même. Rien de plus ennuyeux qu’une personne qui récite son parcours d’un ton monocorde. Sachez adapter votre discours face à la personne que vous avez en face de vous (recruteur, commercial, instance dirigeante). Votre présentation doit être construite en rapport avec le poste auquel vous postulez et faire le lien avec vos connaissances, votre personnalité, votre motivation…

Le petit plus : marquez votre différence! Cette valeur ajoutée qui fait que l’on aura envie de travailler avec vous.

Vous l’aurez compris, passer un entretien et surtout le réussir passe, en grande partie, par de la préparation. Vous avez toutes les cartes en mains pour y arriver, du moment que vous vous donnez les moyens.

Si vous n’êtes pas à l’aise avec le fait de vous « vendre » et que vous ne savez pas par quelle étape commencer, n’hésitez pas à regarder le programme en coaching “Vendere” proposés sur mon site et qui pourront vous aider dans votre recherche.

N’oubliez pas de rester authentique, en cohérence avec vos valeurs et avec un état d’esprit positif. Je vous souhaite de réussir dans vos projets d’avenir, que votre potentiel se dévoile et que vous soyez épanouie dans votre vie.

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